mitarbeiter

Wo stehen wir heute?

Innerhalb von Growers United finden zweimal im Jahr persönliche Mitarbeitergespräche statt, bei denen die Weiterentwicklung und das Wohlbefinden im Mittelpunkt stehen. Es gibt zahlreiche Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen sowie auf Team- oder Managementebene.
Darüber hinaus wird viel Wert auf eine sichere Arbeitsumgebung gelegt.

Als Unternehmer muss man sich kontinuierlich weiterentwickeln, um für die Zukunft geröstet zu sein. Zu diesem Zweck hat Growers United ein Programm für unsere Mitglieder, junge Unternehmensnachfolger und andere Talente mit Ambitionen (Young Potentials) entwickelt. Was brauchen Sie als Unternehmer in der Zukunft? Haben Sie dies im eigenen Betrieb? Sollte dies nicht der Fall sein, können wir als Genossenschaft Ihnen dabei helfen. Diese Fragen stehen im Mittelpunkt.

Ziele für 2025

  • Wir messen jährlich die Mitarbeiterzufriedenheit unserer Mitarbeiter. Wir sind erst zufrieden, wenn wir von unseren Mitarbeitern die Note „gut“ erhalten.
  • Wir haben weniger als ein Arbeitsunfall pro vier Jahre.
  • Für alle Geschäftsbereiche beträgt die Abwesenheitsrate maximal 3,25 %.

wie gehen wir vor?

Die ständige Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter ist Teil unserer Kultur. Im Mittelpunkt unserer Personalpolitik stehen die Entwicklung und Gesundheit unserer Mitarbeiter.

sichere
Arbeits-umgebung

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich ständig weiterzuentwickeln. So gibt es maßgeschneiderte betriebliche Aus- und Weiterbildungsprozesse. Und natürlich bieten wir in unserem Betriebsrestaurant gesunde Produkte an.